Утром получил смс-ку от человека, с которым давно нахожусь в добрых дружеских отношениях. «Привет. Сегодня написал заявление на увольнение. Обещают уволить в ближайший срок. Поскорее бы. Такие вот дела. Завтра встретимся, поговорим …». Человек ментально и душевно близкий. Прилично проработали вместе. Думаю себе: «Уволился от нас. Недолго проработал на следующем предприятии. Достаточно быстро увольняется со следующего следующего… Ну, куда ты, дурашка? Зачем уходил? Что ищешь?» Оно понятно, обстановка не везде БЛАГОприятна для творческого труда. Не везде БЛАГОжелательна. Не везде с зарплатой порядок.

Каждый должен прожить СВОЮ жизнь. И учиться на СВОИХ ошибках. Зачастую переходы нужны. Важно переходить в другую фирму, менять жизнь не эмоционально, а трезво оценив приобретения и потери. Бывает, не получается оценить, вот и ищем себя, меняя работу и многое другое в жизни.

Люди, похоже, немного придумали для разрешения таких ребусов, облегчения этого поиска. Во всём. Или ты видишь существо предмета, суть событий, или «опыт, сын ошибок трудных». Для умных, говорят, подходит чужой опыт, но не всегда видишь суть, не всегда получается умничать. И гуглы с яндексами, несмотря на рекламу, не всегда подскажут.

Сам, если бы не ошибался, не был бы собой. Тот ещё гусь лапчатый, работаю не на первом, не на втором предприятии.

В прошлом году в «Harvard Business Reviev» публиковалась статья одной такой умной тёти на тему переходов с фирмы на фирму. Не сегодняшний утренний случай, но почитать полезно.

Скачать: Моника Хамори ”Летуны” высшего звена или основные заблуждения, связанные с карьерой

P.S. Бывает, человек, сообщая о намерении уйти, пытается добиться повышения зарплаты, должностного роста и т.п. Во второй половине 90-х ко мне со словами “Адам, я решила уволиться” зашла ведущая и ценная руководительница. Проработала практически с основания фирмы и пришла к мнению о своей незаменимости. В какой-то степени она была права, да, незаменима. Или заменима с трудом. Мнению о собственной незаменимости сопутствовало поведение королевы, которой многие, если не все обязаны быть благодарными за её присутствие. Моим ответом было: “Хорошо”. Через годы узнал, что, выйдя из кабинета, она произнесла девушкам-коллегам примерно следующее: “Девчонки, я с увольнением блефанула, а он согласился… гм…”.

Подобная ситуация повторялась неоднократно. Что не говорит о недооценке кадров. Стараемся поддерживать условия в соответствии с рынком, квалификацией и уровнем решаемых человеком задач. Лучше отпустить сотрудника, необоснованно требующего повышения зарплаты или должностного роста. И для него, и для коллег по работе лучше. Даже если за этим последует некоторый прогиб в результатах работы. Микроклимат хуже не станет. А, вообще, людей нужно беречь и ценить. Причём, независимо от уровня выполняемой ими работы. И самых талантливых тоже ценить и лелеять. 

Повторяю, иногда нужно менять место работы. Важно переходить в другую фирму, менять жизнь не эмоционально, а трезво оценив приобретения и потери. И так в жизни ВО ВСЁМ.

Вспоминаю эпизод из одного западноевропейского фильма, кажется французского или бельгийского. Главная героиня едет в поезде, прислонившись лбом к оконному стеклу, и думает: “Знала, что мне будет плохо, очень плохо. Но я всё равно ушла от него”. А за окном – серые пейзажи.

Думать нужно. Обдумывать каждое решение в жизни. Взвешенных и правильных решений Вам, друзья! И удачи, она не помешает!