Вы просматриваете рубрику - Человек: психология, мотивация, развитие, личная эффективность

Всего статей в рубрике - 186


Тысяча думушек и простые правила успеха

Джим Рон: «Успех – это не более чем несколько простых правил, соблюдаемых ежедневно, а неудача – это просто несколько ошибок, повторяемых ежедневно. Вместе они составляют то, что приводит нас либо к удаче, либо к поражению».

Недавно в руки попался рекламный буклет одной минской консалтинговой фирмы. Прочитанная в буклете цитата от известного американского оратора середины ХХ века Джима Рона и навеяла тему настоящего поста. Основа получения позитивного результата, достижения поставленной цели всегда проста. Об этом же слова Григория Сковороды и Льва Толстого в шапке нашего блога.

Важная часть жизни – её цели и результаты. И в долгосрочном, и в краткосрочном плане. Есть результаты, которые мы стремимся получить, цели, к которым мы стремимся. А есть результаты, которые мы реально получаем, реально достигнутые цели. Многим из нас хочется быстро добиться прекрасного, необыкновенного. «Стать счастливым. А ради чего ещё живёт человек?», – рассуждаем мы так. Придумываем различные сложные многоходовые комбинации для достижения желанного. И часто в ходе реализации этих комбинаций, в ходе осуществления запланированного жизнь и деятельность запутываются всё больше и больше, и в итоге получаем прямо противоположный результат. «Хотелось как лучше, а получилось, как всегда».

Из практики. Знаю одного руководителя сбыта производственного предприятия, назовём его Андрей Стернов. Уже бывшего руководителя. Парень молодой, очень уж нужно было ему побыстрее и побольше заработать. Неймётся, понимаешь (как сказать «неймётся» в прошедшем времени? «Немялось», что ли? :) ). А какие бывают способы быстрого обогащения? Не берём криминальные, понятное дело. И решил Андрей поиграть в казино, благо зарплата была неплохой. Алгоритм игры рассчитал основательно, но жизнь вводит свои простые коррективы в самые правильные и сложные расчёты и алгоритмы. Проиграна одна зарплата. Проиграны ещё две. Проиграны деньги предприятия, более годовой зарплаты Андрея. Произошёл разлад с любимой девушкой, на которой собирался жениться. Остался парень, как говорится, у разбитого корыта. Вот такой финиш сложных интеллектуальных изысков образованного человека. См пост “Если ты такой богатый, то почему неумный? О лёгком способе заработать” от 02.01.2008г.

Из жизни. Мой друг детства, назову его Николай Сильванов, женившись, делал для своей молодой семьи жилую пристройку к родительскому дому на Северном посёлке. И, прибивая потолочные доски гвоздями, удивлялся, почему это не получается потолок без щелей, ведь гвозди хорошие, доски ровные и прижимает их со всей своей молодецкой силой. В процессе «созидания» этого потолка со щелями в комнату вошёл отец Коляна, мельком глянул и хлопнул его по лбу: «Дурак, не гони гвозди прямо, наускосяк нужно!» У молодого плотника мозги сразу стали на место: чтобы потолок был сплошным, нужно бить гвозди накосую, тогда забиваемые гвозди сами будут прижимать доски одну к другой. Да и сил затратишь меньше, получив нужное качество.

Моя любимая маленькая сказка, также в тему. Читаю, слышу такие сказки, рассказы, притчи и не перестаю удивляться глубине ума, мудрости народа. Ума, до которого мы, образованные «умники», доходим очень долго. Если ещё доходим. Ума и мудрости, путь к которым не сокращают наши вузы и академии. Простые люди выражают свои правильные и глубокие житейские истины образным, порой, не совсем литературным языком. Оно и понятно, ведь «академиев не кончали».

ДУМЫ (русская народная сказка, пересказ М.Л.Михайлова)

Выкопал мужик яму в лесу, прикрыл ее хворостом: не попадется ли какого зверя.
Бежала лесом лисица. Загляделась по верхам — бух в яму!
Летел журавль. Спустился корму поискать, завязил ноги в хворосте; стал выбиваться — бух в яму!
И лисе горе, и журавлю горе. Не знают, что делать, как из ямы выбраться.
Лиса из угла в угол мечется — пыль по яме столбом; а журавль одну ногу поджал — и ни с места, и все перед собой землю клюет. Думают оба, как бы беде помочь.
Лиса побегает, побегает да и скажет:
У меня тысяча, тысяча, тысяча думушек!
Журавль поклюет, поклюет да и скажет:
А у меня одна дума!
И опять примутся — лиса бегать, а журавль клевать.
«Экой, — думает лиса, — глупый этот журавль! Что он все землю клюет? Того и не знает, что земля толстая и насквозь ее не проклюешь».
А сама все кружит по яме да говорит:
У меня тысяча, тысяча, тысяча думушек!
А журавль все перед собой клюет да говорит:
А у меня одна дума!
Пошел мужик посмотреть, не попалось ли кого в яму.
Как заслышала лиса, что идут, принялась еще пуще из угла в угол метаться и все только и говорит:
У меня тысяча, тысяча, тысяча думушек!
А журавль совсем смолк и клевать перестал. Глядит лиса — свалился он, ножки протянул и не дышит. Умер с перепугу, сердечный!
Приподнял мужик хворост; видит — попались в яму лиса да журавль: лиса юлит по яме, а журавль лежит не шелохнется.
Ах ты, — говорит мужик, — подлая лисица! Заела ты у меня этакую птицу!
Вытащил журавля за ноги из ямы; пощупал его – совсем еще теплый журавль; еще пуще стал лису бранить.
А лиса-то бегает по яме, не знает, за какую думушку ей ухватиться: тысяча, тысяча, тысяча, думушек!
Погоди ж ты! — говорит мужик. — Я тебе помну бока за журавля!
Положил птицу подле ямы — да к лисе.
Только что он отвернулся, журавль как расправит крылья да как закричит:
У меня одна дума была!
Только его и видели.
А лиса со своей тысячью, тысячью, тысячью думушек попала на воротник к шубе.

Постараемся и мы не попадать на воротник к шубе. По крайней мере, не очень часто попадать. Постараемся думать и действовать просто и по-сути. Ну, хотя бы иногда. Постараемся не забить голову мишурой несущественной информации, а найти несколько своих простых правил, соблюдать их и не допускать грубых ошибок. *THUMBS UP*

Будьте здоровы, друзья! Успехов Вам!

Как по неосторожности разрушается бизнес. И жизнь

Маленькие дети, ни за что на свете
Не ходите, дети, дети, в Африку гулять!
В Африке акулы, в Африке гориллы,
В Африке большие злые крокодилы.

Будут вас кусать, бить и обижать, –
Не ходите, дети, дети, в Африку гулять.
В Африке разбойник, в Африке злодей,
В Африке ужасный Бармалей!
                               /Корней Чуковский/

 

В бизнесе, как и в жизни, падают звёзды. По неосмотрительности. Бывает, люди находятся на вершине успеха, денежного благоденствия, славы и т.п., а потом происходит невероятное, как казалось ранее окружающим. Всё рушится.

Человек (молодой человек), начиная бизнес, должен понимать несколько простых истин. Для успеха делового проекта нужны идеи, нужны определённые деньги как начальный капитал, связи в бизнес-среде и не только в ней. И, конечно же, не помешает удача в реализации своего начинания. Как бы и всё. С точки зрения непуганых, не битых жизнью. При соответствующем стечении обстоятельств заработанная прибыль не заставит себя ждать. А при несоответствующем? Ещё важно понимание, чем ты рискуешь, кем ты рискуешь и у кого могут возникнуть проблемы при НЕСООТВЕТСТВУЮЩЕМ, “неожиданном” (в кавычках, так как ожидать можно и должно любого варианта) стечении обстоятельств . В таком разе проблемы могут возникнуть у родных и близких неудадачливого бизнесмена. Рисковать приходится. Рисковать можно и нужно. Но только собой. И никем более.

На днях попалась на глаза говорящая о многом фотография. Произошедшее написано на лицах бывшей первой леди Кот д`Ивуара, страны-главного мирового производителя какао-бобов, Симоне Гбагбо и представителей победившей оппозиции. Можно представить, что перенесла эта женщина. Бывшая королева. И что ещё ей предстоит перенести. Где там её муж, каково ему? Африканские события изнутри нам не увидеть никогда.

Пример из корпоративной жизни начала 90-х. Был у нас один партнёр, назовём его Олег Копеев, владелец и директор фирмы, её назовём «Азимут». Прекрасный парень, активный бизнесмен, бессребреник (именно, бессребреник, знаю, что говорю). С учётом массы взятых кредитов его фирма была чуть крупнее «Дайновы». Не малые по тому времени деньги давали банки и частные лица просто под имя Олега. Существовала в ревущих 90-х такая форма кредитования, «бланковый кредит», когда кредит надёжному заёмщику выдавался без залога. И попали «Азимут» и Олег в переделку. Ежемесячные выплаты по займам в сотни процентов годовых при стоящем курсе доллара стали съедать всю накопленную прибыль. А контракты у «Азимута» – длительные, слаболиквидные. Всё бы ещё ничего, да ребята из компании, замы и сотрудники, с которыми Олег ел кашу из одного котелка, стали разбегаться, как крысы с корабля. При том кое-кто с честными глазами прихватывал плохо учтённые складские запасы оргтехники и прочего добра. Частные кредиторы и банки, само собой, стали брать Олега в оборот. Некоторые подключали силовые структуры. Мы, было дело, также имели невозвращаемый долг от Олега и, приняв ситуацию как есть, махнули на рукой да списали на убытки.

Так вот, выражение лица леди Симоны на снимке очень напомнило мне лицо Олега в тот период жизни, когда «друзья»-соратники ушли с активами, оставив пассивы директору. Где сегодня Олег Копеев? Не знаю. Тогда несколько раз встречались, пытались помочь ему заработать и разобраться с хвостами и долгами. Кредиторы через годы, поняв беспросветность олеговой ситуации, отстали от него. Уже лет десять не видались. По слухам, Олег потерял семью, людей, не имевших прямого отношения к бизнесу “Азимута”.

Осторожность нужна. Иначе, как в песне Высоцкого: «Не удержишься ты наверху, и стремительно падаешь вниз»

Где её муж, Лоран Гбагбо, отец семерых детей. Где его сила и деньги? Наверное, был чересчур неосмотрителен.

Где он, Олег Копеев, где его сила и деньги? Был чересчур неосмотрителен. В отношении дел и людей, с которыми эти дела делал.

В бизнесе, как и в жизни, важны не только деньги, связи, удача. Важно быть аккуратными и осмотрительными. Во всём. Даже в том, что на первый взгляд не касается самого бизнеса.

Искренность. Притягивает…

«Искренний – выражающий подлинные чувства, правдивый, откровенный» /С.И.Ожегов/

Не так давно участвовал в коллективном мероприятии с застольем в кругу родственников и соседей по Северному посёлку. Люди простые по происхождению и манере поведения (не говорю о формальном образовании, многие присутствовавшие имели дипломы вузов, в том числе – действующий профессор Белогосуниверситета, доктор физико-математических наук). Произносили речи за столом, говорили вне стола открыто и доходчиво. Невольно стал свидетелем и участником двух разговоров дамы, жены отставного военного лётчика. Назовём её Рита Алексеевна. Такая немолодая тётя в теле и в драгоценных украшениях. Сказала своему собеседнику: «Ты – искренний человек, это подкупает любого, тебе хочется верить и делать то, что делаешь ты». И сказанная ею же другому участнику застолья фраза: «Не умеешь ты жить, подумай о себе, поживи для себя. Вот как я, смотри», выразительно продемонстрировав свои уши с дорогими серёжками. Сама же Рита Алексеевна – добродушная и беззлобная женщина, по жизни желающая добра всем окружающим. Ну, бывает, что любят дорогие побрякушки жёны кадровых военных, чиновников, состоятельных людей, и что с того?

Искренность подкупает и притягивает многих людей. В том числе и тех, кто думает только о себе, о деньгах, только о всё больших и больших жизненных наслаждениях. Подкупает и притягивает даже угрюмых, асоциальных и просто злых (встречаются-таки такие). Недобрые и угрюмые невольно тянутся и доверяются искреннему человеку, как притягиваются холодные планеты к солнцу. Да и все мы, особенно не задумываясь, доверяемся искреннему человеку. Искренний – как правило и добрый. Искренность и доброта успокаивают и привлекают окружающих.

Их, искренних, достаточно. Хотя, похоже, стало несколько меньше в последние десятилетия. Видимо, время сейчас такое, многие думают только о себе, выживают любой ценой. Наступая на горло собственной песне. И, едва ли не буквально, наступая на горло окружающим, знакомым и незнакомым людям. Открытые люди – как белые вороны в стае чёрных. Что только увеличивает их вес среди других. Их заметность. Их значимость и влияние. У других с мыслями «надо же, может себе позволить говорить, что думает и думать так располагающе и по-доброму», под воздействием этих белых ворон нанесённая чёрная краска постепенно смывается.

Ещё раз обращаю внимание на смысл, цитат Льва Толстого и Григория Сковороды из эпиграфа блога. По-существу, всё в мире просто. Это с одной стороны. С другой же, быть искренним – не значит быть простачком, которого легко обвести вокруг пальца. Быть искренним – быть сильным и откровенным. Таким, какого трудно сломать. Сегодня им, искренним людям, непросто оставаться такими. Порой приходится проявлять те же качества, которые проявляет жук, попавший в муравейник. И, как говорится, никогда не сдаваться.

Обладают силой притяжения, привлекают людей сопутствующие искренности качества: интеллигентность, порядочность, внутренняя культура. Непосредственность и некоторая наивность. Независимо от формального образования, наличия дипломов вузов и «академиев». Моя любимая цитата из Гегеля («Феноменология духа»): «Обмануть народ невозможно. – Можно, конечно, в отдельных случаях продать медь вместо золота, поддельный вексель вместо настоящего, можно налгать и многим выдать проигранное сражение за выигранное, можно на некоторое время заставить поверить и во всякую другую ложь касательно чувственных вещей и отдельных событий; но в знании сущности, где сознание обладает непосредственной достоверностью себя самого, мысль об обмане отпадает полностью». То есть, всё-таки, обмануть простого, искреннего человека,  можно. Но только один раз. Больше, как правило, не получается.

Один из самых уважаемых и, без преувеличения, любимых сотрудников в нашем офисе – Светлана Викторовна. С середины 90-х занимается уборкой помещений. Помню, приглашал её, переманивал с участка разводки печатных плат радиоэлектромонтажного производства. Открытый, со светящийся улыбкой человек. Заходя со своими прибиральными принадлежностями в кабинеты, всегда поднимает настроение. Для каждого есть несколько тёплых фраз, а то и обстоятельный разговор. Уже более пяти лет, как наступил пенсионный возраст, а по-юному молода, энергична и весела (помните пост «Ценить людей. На повышение – после двадцати, на пенсию – никогда. Если ты результативен» от 19.11.2010г.). Когда Светлана Викторовна уходит в очередной отпуск, её временно заменяют две молодые уборщицы и едва справляются с объёмом работы. В 2010 году была признана человеком года, воплощающим в себе лучшие корпоративные традиции. Вот так. Искренний человек.

Да, искренний человек по какому-то нефизическому закону притяжения влечёт к себе окружающих. Независимо от их личных качеств и характеров. И хороших, и плохих, и никаких, незаметных людей. Как магнит. Действует на них как гравитация во всемирном тяготении. Действует позитивно, успокаивая и заряжая положительным настроением и отношением к жизни.

Как Вы, друзья, считаете, есть ли закон всемирного притяжения к искренним людям? Закон, притягивающий к ним добрых и недобрых, хитрых и бесхитростных, весёлых и угрюмых, сильных и слабых, необразованных и академиков? Права ли собеседница, “лётчица”, в том, что искренним хочется верить и хочется делать то, что делают они?

А ещё искренние люди ведут за собой других. Неискренние  не могут. Но это – тема другого разговора…

———————————————————

P.S. Искренность – не глупость, когда человек на переговорах выкладывает все делегированные ему фирмой козыри. Переговоры – часть профессиональной деятельности, и переговорщик уполномочен выгодно продать продукцию и/или услугу своего предприятия. Правила игры профессионала не позволяют без особой нужды выкладывать информацию более необходимого. Что не превращает переговорщика в неискреннего человека. Работа, мол, у меня такая. Также, как игрок в подкидного дурака совершенно искренне не показывает свои карты другим. Если, всё-же, показывает, то другие игроки назовут его не искренним, а просто глупым.
По-моему, искренний человек в первую очередь видит в людях Людей и, не лукавя, помогает им становиться и оставаться Людьми. В близких, знакомых, не очень знакомых и в совершенно незнакомых людях. Что заложено в самой его человеческой природе. По, возможно, непонятной ему и другим причине искренний человек поступает так ВСЕГДА. Поступает так всегда либо от рождения, либо с некоторого этапа своей жизни, поняв, что не может по-другому. Как тот пёс на фотке, переставший с какого-то момента тяфкать на кота раз и навсегда. Если же поступать так не всегда, не всегда относиться к людям как к Человекам, то это не искренность, а нечто другое. Конъюнктурность, например. *BESTJOB*

О маленьком леваке на рабочем месте. Департамент сервиса

Что-то пошли посты на тему «О жизни». Неплохо, конечно. И интерес общий очевиден. Вернёмся на некоторое время к другим изначально заявленным темам блога. «Об управлении» и «О бизнесе».

Зарисовка из прошлого. В 90-х годах компьютер «Дайнова» и одноимённая компания гремели в белорусском эфире. Кто не знает, наш компьютер два года признавался лучшим в Беларуси и несколько лет вторым. В состав фирмы входил департамент производства и сбыта компьютеров, выпускающий один из лучших аппаратов в стране. Командовать чисто административными методами нам, руководству фирмы, не хотелось, уж больно непросто напрямую контролировать каждый этап производственно-сбытового процесса. Решили попробовать хозрасчётную модель управления, при которой зарплата сотрудников и руководства департамента зависела бы от прибыли по результатам деятельности всего коллектива. По причине неотработанности механизмов хозрасчётного управления начали не с основного департамента производства и сбыта, а с условно второстепенного, департамента сервиса. Эксперимент, так сказать.

Так организовался первый хозрасчётный департамент, который должен был заниматься гарантийным и постгарантийным сервисом выпускаемых компанией компьютеров. Услуги делали качественно, но дело не пошло потому, что рынок сервиса серый, на нём всегда была возможность поиметь в карман 10-50 неучтённых у.е. И сплочённый в такое долевое участие коллектив во главе с руководителем не смог избежать соблазна. Результат – поработали годик-другой и сошли с дистанции. Были расформированы по причине экономической неэффективности и постоянного дотирования. Надо сказать, безо всяких обид с моей стороны в адрес руководителя и коллектива. Жизнь есть жизнь, каждый выбирает свою дорогу. И, похоже, со стороны руководителя и коллектива ко мне. Слишком очевидной и безрадостная была экономическая картина деятельности департамента.

Через годы, встречаясь с уже бывшим руководителем, пили кофе и вспоминали различные жизненные ситуации. Говорю примерно так: «Николаич,  а ведь классная задумка была с департаментом сервиса, такая перспективища. Могли же стать первыми на рынке». Отвечает: «Да, конечно. Но не покатило, чего-то не хватило». И вижу, Николаич действительно не понимает, почему «не покатило» дело с нашим первым хозрасчётным подразделением, и чего подразделению «не хватило». Человек из современной отрасли знаний и практики и не понимает, что не хватило тех самых 10-50-ти левых у.е. к прибыли департамента от каждого сотрудника и его, руководителя. Не хватило, так как за 50-ю у.е. в карман по нескольку раз в день департамент терял мотивацию и активность на рынке. Коллектив не о том думал. Не было совместной работы. На общий результат. Работы, за которой от головного предприятия пошли бы инвестиции на развитие, расширение базы, покупка оборудования, открытие филиалов сервиса в регионах (а мы уже имели филиалы продаж во всех областных центрах) и т.д. Вот так из-за внешне несущественных мелочей рассыпалось начинание с большой перспективой.

К сожалению, подобные ситуации повторялись у нас неоднократно. И знаю, не только у нас. Когда люди думают о синице в руках, упускают сначала возможность получить журавля в небе. А со временем упускают и ту же вроде надёжную синицу в руках.

У нас было такое сравнение. Маленькая однопроцентная  слабость, которую позволяет себе человек на своём месте (всего-то один процент, какая мелочь!) – это один процент ржавчины в общем отлаженном механизме, один процент хлипкости в коллективе. И эта малюпасенькая точечка на поверхности внешне отлаженного механизма, на теле коллектива, со временем превращается в 10%, в 30%. Пока весь механизм не превратится в ржавчину. Весь коллектив. В сплошную РЖАВУЮ ТРУХУ. При том, что каждый сотрудник сам по себе может оставаться милейшим человеком.

Потому при проявлении подобных явлений даже в мелочах, они, извините друзья, выжигаются калёным железом. В крайнем случае даже ценой потери ценных специалистов и руководителей, профессионалов своего дела. Людей, до которых не доходит наш основополагающий принцип работы: честность – основа и личного успеха, и успеха компании (см. пост «Сначала КТО, а потом ЧТО. Порядочность, честность – важное профессиональное качество» от 10.11.2010г.).

А что же сталось с коллективом департамента сервиса? Проработав вместе несколько лет, разбежались по различным фирмам, некоторые поменяли профессию, кто-то занялся извозом на такси, кто-то пошёл на работу охранником в супермаркет. Все вместе и по отдельности – очень милые, отзывчивые люди. Иногда случайно и неслучайно встречаемся, общаемся с некоторыми из них без всяких вопросов и претензий друг к другу. Счастья им!

Настоящий пост, всё-таки, получается не только об управлении и о бизнесе. Но и о самой, что ни на есть, жизни. Как ни крути, а от неё, родимой, никуда. Ведь что бы мы не описывали, описываем жизнь. Прямо как в том анекдоте, как не меняй комплектацию, всё равно собирается пулемёт. :)

—————————————————-

P.S. Несколько человек задали вопрос, не о них ли, не о ком-нибудь из их подразделения написан пост? Отвечаю. Никто конкретно не имелся в виду при написании. Просто факт из истории, знание которого, думается, будет полезным в жизни сотрудников. Когда имеется информация, то никаких намёков не делается, проводится конкретный разговор, и на сотрудника или руководителя налагаются санкции. Либо он вообще отстраняется от работы.

Есть, конечно, виды деятельности, которые в принципе не поддаются укрупнению. Не рынки, а виды деятельности. Например, челноки в наше время. Или в послевоенное время разъезжающие по городам дядьки с возгласами: “Лужу, паяю, керогаз (примус) починяю”. Какой левак, о чём речь, когда человек работает только на себя. Относится ли сервис компьютеров к таким видам деятельности, уже не имеет большого значения. Поезд ушёл, история не терпит сослагательного наклонения. Да и пост, по большому счёту, не о виде деятельности, а о леваке, как явлении.

Открываю секрет полишинеля. Большое значение имеет корпоративная культура, механизмы контроля и механизмы саморегуляции. Корпоративная культура, проверено, помогает подбирать соответствующих сотрудников (бывают и сбои, конечно) и воспитывать (да-да, именно воспитывать взрослых, казалось бы, людей и себя, заодно). Механизмы контроля – обратная связь и отсутствие искушения. Механизмы саморегуляции – тот самый хозрасчёт, при котором стратегически выгодно работать честно, иначе зарежешь курочку, которая яйца несёт.

Корпоративная культура, контроль и саморегуляция наиболее эффективно работают в комплексе, вместе. За ними лежит целая палитра конкретного инструментария. Причём, инструментария, являющегося продолжением людей, умеющих его использовать и использующих. Т.е. за теорией – методология, за методологией – практика УМЕЛЫХ людей. Не зря говорят, что теория без практики мертва.

А ещё говорят, что практика без теории слепа. Слепа без теории и методологии её использования. Без конкретных прикладных функций. Собственно говоря, это и испытали на себе руководитель и сотрудники уже бывшего департамента сервиса, когда их “ушли” в свободное плавание. Система служб и сервисов головной компании отключилась от сопровождения их департамента. Незаметные в предыдущие времена функции и услуги перестали оказываться. Те, которые никак не ценились, пока были в наличии. Результат известен. Оказывать сервис на уровне “челнока” просто, сел на личный авто и ты на месте. Оказывать сервис на уровне коллектива – задача на порядок сложнее.

Прикладные функции “свободного” департамента не закрывали всё поле его потребностей. А на остальные необходимые не было ни теории, ни, тем более, соответствующих методик и УМЕЮЩИХ их исполнять специалистов. Водителей с автомобилями, финансистов с их аккредитивами, гарантиями и прочими причудами, сторожей и вахтёров, отдела закупок комплектации с контактами и англоязычными переговорщиками. И т.д.

М-да…

—————————————————–

P.P.S. После написания поста я позвонил приятелю, с которым вместе работали после вуза молодыми спецами в нашей первой госфирме. Да и во второй также работали вместе. А потом он работал уже в Дайнове в самом департаменте сервиса.
Между нами состоялся примерно такой разговор. Спрашиваю: “Саш, я там блог веду, понимаешь. Ты не в курсе?”. Он: “Первый раз слышу”. Я: “Глянь на последний пост, о вашем департаменте сервиса”. Он: “Хорошо, посмотрю”.
Через несколько дней, я: “Ну, как, читал?” Он: “Ага”. Я: “Я ничего не придумал? Что-нибудь не так написано?” Он: “Да абсолютно всё описанное имело место, а ты откуда знаешь подробности?”. Я: “Были источники. Аудит, например. Да и шило в мешке не утаишь”. Он: “Ааа?!” Я: “Комментарий напишешь, что всё так и было?” Он: “Напишу, только чуть позже, времени не хватает”.
Комментарий Саша так и не написал, видимо, времени не хватило, да и следующий пост как-бы снял тему департамента сервиса и левака. Но я с ещё более спокойной совестью перечитываю этот пост и сейчас. Хотя, надо сказать, и так особенно не переживал за достоверность изложенного, слишком очевидной была описанная ситуация. *PARDON*

Из дальнобойщиков – в бизнесмены. Повезло?

Любопытная информация прошла в феврале этого года по новостным порталам с подачи информационного агенства «Europe1». Работает в одной французской транспортной компании водителем-дальнобойщиком парень по имени Александр. После разразившегося в 2008 году кризиса дела у работодателей Александра пошли плохо. Как и у многих других фирм. В отличие от некоторых, выпутавшихся из кризиса, ситуация ухудшалась с каждым месяцем. Фирма, по оценкам специалистов, находилась на грани банкротства. Друзья-дальнобойщики сильно переживали за судьбу предприятия, да, что греха и таить, и за свои судьбы.

Но произошло чудо. Нет, руководство не нашло способа выбраться из кризиса. Владельцы компании также ничего не предложили. Просто в сентябре 2010 года Александр выиграл в лотерею 10 миллионов евро. И распорядился выигрышем нестандартно. Не стал инвестировать в объекты недвижимости, акции, иные активы. Не стал тратить на свои текущие потребности, на безудежное потребление, а мы многократно видели, как «с неба свалившиеся» лотерейные выигрыши буквально «сносили» рассудок у их счастливых обладателей.

Александр выкупил предбанкротную фирму-работодателя у её хозяина. Как говорят его знакомые и коллеги, не последним мотивом было огромное желание сохранить предприятие и его коллектив. Есть надежда, что в будущем у нового владельца бизнеса не будет необходимости садиться за баранку автомобиля. Сам он говорит: «Думаю, это продлится недолго. Бизнес пойдет в гору, мы расширим водительский штат, и мне не придется подрабатывать». Но пока, по мере необходимости, Александр наравне с коллегами ездит в рейсы. В его планах – развитие, расширение сферы деятельности предприятия и создание новых рабочих мест. И, как результат, молодой хозяин бизнеса ожидает быстро поправить финансовое положение компании.

Как считаете, друзья, что это? Благородство? Разумный поступок? Авантюра? Глупость? Помимо везения, конечно.

Бабий век короток. И мужской недолог


Карл Шпицвег «Старый холостяк»

Живёт в Минске один мужчина. Пока один, то есть без семьи. Семья, дети – в его ближайших планах. Как-то обсуждали с ним отношения мужчины и женщины. Поделился, что знает девушку двадцати девяти лет, назовём её Ириной. Не замужем, детей нет. Непринуждённые, ни к чему не обязывающие отношения, без всякого планирования будущего. Абсолютно уверена, что в её жизни всё впереди. И личное счастье в том числе. Сначала нужно, как все нормальные люди, пожить для себя, сделать карьеру, заработать денег. Замуж, дети – это потом. Ирина считает себя молодой девушкой, которой рано решать такие обременительные вопросы, как семья, муж, рождение и воспитание детей.

Другая, просто его собеседница, назовём Аней. Уже «взрослая» дама за сорок лет, как-то неожиданно разоткровенничалась, что до последнего времени вела жизнь современной женщины. И с грустью добавила, что вдруг поняла: жизнь обманула её, умницу, откладывающую всё на потом, жаждущую самореализации. Поняла пустоту этой самореализации. Ни деньги, ни карьера, ни творчество не дали ожидаемого удовлетворения. Оказались ненужными. А время ушло, убежало стремительно и безвозвратно. Аня выглядела совершенно опустошённой.

Часто слышу от молодых людей об эталоне современной жизни, образе успеха. Всё то, что прошла Аня, и проходит Ирина. Дескать, современному человеку, юноше ли, девушке ли, просто необходимо сначала получить образование, затем сделать карьеру, добиться положения в обществе, на работе, накопить денег. Попутно или в первую очередь получить побольше удовольствий от жизни (приходит на ум рекламный штамп известного напитка “не дай себе засохнуть”). А уж потом думать о семье, о детях. Иногда приходится слышать, что в крайнем случае когда-нибудь рожу для себя ребёночка. Не думая, хорошо ли будет вашему ребёночку, рождённому одинокой мамой в позднем возрасте? И не видеть в своей жизни отца. Не обижаю мам-одиночек, они просто молодцы. Говорю про изначальную установку “Поживу для себя, а потом рожу. Тоже для себя”.

Подождать, не спешить? Неправда ваша. Не так это. Во-первых, карьера и деньги появляются в достаточно зрелом возрасте. Далеко не многие имеют звонкий успех на работе и достаточную сумму заработанных денег до тридцати лет. Как правило, такие успехи приходят позже. А уже к тридцати человек привыкает к своей независимости. Сформированы привычки, с которыми сложно расставаться. Но совместная жизнь мужчины и женщины – всегда компромисс, который трудно даётся зрелому человеку с закостенелыми привычками.

Во-вторых, и это главное. Природу ведь не обманешь. Какими бы мы не считали себя молодыми, организм девушки в двадцать и тридцать пять лет – две большие разницы. Касаясь возможности выносить и родить ребёнка и всего, что за этим следует. Непросто даются бессонные ночи, детские болезни, постирушки, кормёжка ребёнка и работающего мужа и т.д. Мужчине также физически трудно начинать совместную семейную жизнь в зрелом возрасте. Организм не тот, каким был в 20-25 лет. Накопились болезни, требующие внимания и ухода. Не до детей, не до заботы о жене. Есть, конечно, мужики, сохраняющие свои физические кондиции до позднего возраста. Но то отдельная тема, не у всякого хватит силы воли на жёсткое спортивное отношение к себе. Помню своего школьного учителя начальной военной подготовки, отставного военного. Пожилой человек перед началом уроков летом и зимой пробегал длинный кросс с голым торсом, а затем шёл в школу учить нас. Мы, старшеклассники, поражались и шутили: «Видал, утром товарищ Гусев по снегу бегал»? Редкий случай, исключение, только подтверждающее правило, что мужское здоровье при традиционном образе жизни уже к тридцати годам начинает сыпаться.

Молодые люди считают себя молодыми вплоть до сорока лет, коими, допускаю, эмоционально и являются. А к сорока, некоторые раньше, начинают прозревать. Карьера сделана (не у каждого), финансовое положение неплохое (не у всех), а время не вернуть. Здоровье не то, привычки менять не хочется, да порой и невозможно.

Два примера. Первый – мой приятель, которому за пятьдесят. В молодые годы – черноволосый спортивный красавец-мужчина. Умён, успешен, девчонки гроздьями вешались на шею. Но! Время летит. Тогда брюнет, сегодня – седовласый мужчина с кучей болячек. Один с приличным доходом в большой квартире на окраине Москвы…. Второй пример. У соседей по Северному посёлку три дочери. Хорошие, вежливые, образованные девочки. Младшая выскочила замуж в юном возрасте, родила детей и живёт жизнью нормальной женщины. Две старшие и сегодня вежливы и образованы, да как-то откладывали свою жизнь на будущее. Не спешили, надеялись на лучшее и вот уже за пятьдесят, а всё одни. Раньше «современные» девушки, ныне – одинокие пожилые женщины…. Бабий век короток….

По-разному складывается судьба. Не хочу всех грести под одну гребёнку, бывают сложные ситуации. Но уверен, в большинстве случаев одиночество зрелых людей – результат банального откладывания жизни «на потом». А она как женщина не прощает такого отношения к себе. Высоцкий пел: «Жизнь течёт сквозь пальчики паутинкой тонкою». И течёт с ускорением. Чем дальше тем быстрее (см. пост “Закон ускорения личного времени” от 05.11.2010г.).

Как-то задал своему семидесятилетнему отцу вопрос по поводу скоротечности времени и услышал ответ: «Жизнь промчалась совершенно незаметно. Как будто вошёл в комнату через одну дверь и уже выходишь через другую».

Не стоит откладывать своё личное счастье, организацию личной жизни на будущее. Это будущее неуловимо превращается в настоящее и прошлое, а человек остаётся в одиночестве. Но поздно. Время неумолимо летит и оставляет нас с носом.


Картина Джозефины Вэлл “Время летит”

Время летит

Дни, часы, года, минуты
Оседлали парашюты –
Одуванчиков пушинки –
Словно белые снежинки,
Улетают, улетают,
Собирая в небе стаи,
Обнимаясь с облаками
Навсегда прощаясь с нами!
Виктория Дорошенко

Своевременных решений Вам, дорогие друзья! Во всём. :)

——————————————————

P.S. Я бы попросил не ругать особо женщин. “Заслуга” мужчин не меньшая. Писал как-то в посте “Отцовство – двигатель карьеры” от 30.07.2010г.: “…мужчина только тогда может стать полноценным мужчиной, когда у него появляются дети. Появление ребёнка – условие абсолютно необходимое, хотя и не достаточное. И это не зависит от возраста. Знаю тех, кому за пятьдесят, кто до этого возраста не имел ответственности за своего ребёнка и до сих пор в каких-то своих качествах сохраняет черты ребёнка, мальчика. И как бы он не старался, ничто не заменит отцовство в становлении его из мальчика в мужчину. Остаётся некоторая детскость в поведении, несмотря на физические параметры, ум, положение в обществе и на работе, наносную внутреннюю свободу.” Вижу часто, мужчина за тридцать и за сорок, а сам – ребёнок ребёнком.

P.P.S.(через восемь месяцев после написания поста) Знаю прекрасные ранние браки и поздние, которые рассыпаются. Поздние часто рассыпаются по причине неготовности перезрелых супругов менять свои холостяцкие привычки. Вот, например, на прошедшей неделе заходил ко мне приятель, наш бывший руководитель. Приходил с внуком, мальчиком десяти лет. Назовём его Адик. Пришла и их мама, молодая интересная женщина. Пытливые глаза, хороший умный мальчуган, с математикой и спортом дружит, участвует в соревнованиях и олимпиадах. Я сам в его возрасте и постарше проходил нечто подобное. Школьные олимпиады по математикам-физикам-химиям. Захватывающие перспективы попасть на районную и городскую олимпиады придавали романтики побольше, чем победа в футбольном матче или в драках с пацанами соседнего квартала.
Так вот, интересна история родителей Адика. Девочка и мальчик долго дружили в школьном возрасте. Причём, девчонка была на два года старше своего кавалера. И, когда решили жениться, помню, родители мамы Адика (оба работали в нашей компании) долго сомневались, можно подождать, молоды ведь слишком. Но, как водится, молодёжь решила по-своему, сыграли свадьбу. И сегодня, уже более десяти лет прекрасно живут вместе, растят хорошего сына.
Так что, в раннем по “современным меркам” возрасте молодые люди образовывают прекрасные семьи. Принцип “сначала поживу для себя, получу образование, сделаю карьеру, а потом – семья” изначально опровергается практикой таких семей.

P.P.P.S. Имеем противоречие, конфликт.

Первое – человек (юноша, девушка, мужчина, женщина) должен быть зрелым, чтобы образовывать семью, иметь и воспитывать детей.
Второе – человек должен быть достаточно молодым, чтобы выдерживать бессонные ночи, эти памперсы-пелёнки-кашки с ложки. Чтобы воспитать ребёнка до наступления собственной старости, ведь ребёнку нужен не больной старик-родитель, а старший друг и товарищ.
И ещё раз второе – как писалось в посте, природу ведь не обманешь. Несмотря на детскую психологию многих 20-30-летних, физически, физиологически они не только созрели для обзаведения детьми, но уже начинают перезревать. И перезревают. Потому, после 30-ти многие уже реально не хотят, боятся иметь детей. Одному ведь проще – никаких дополнительных проблем, никаких обязательств. Ближе к 50-ти и за 50 лет начинают соображать, что всё, за чем гонялись, что строили (если строили) – пустышки. А, если просто жили в своё удовольствие и только, то наступает час расплаты – одиночество, даже при суете контактов на работе и с друзьями.

Мужчина и женщина

Предыдущие части:

Часть 5. Мужская активность и женская осторожность. Встречи в лесу

В продолжение дискуссии о чувствах и рассудке, о роли мужчины и женщины. Всё-таки, мы созданы разными. В отношении к жизни, в наших человеческих качествах. Начиная с первых лет своих жизней.

На выходных ездил в родительский дом на Северном посёлке. Бываю там в дни отдыха с сыном или двумя сыновьями и их двоюродным братом. Всем – десять и чуть более лет. Игр и приключений хватает. Футбол на поляне, которую, к сожалению, несколько лет назад застроили двумя многоэтажками. Велопрогулки. Лес с костром. Пацанам с их приглашаемыми друзьями – отличное полуфизкультурное мероприятие. Вот и поведём разговор о лесе, увиденных в нём незнакомых мальчишках, женщинах и неувиденных мужчинах.

Как правило, в программе моего визита на малую родину содержится пробежка по лесу. Летом и зимой чего только не насмотришься во время бега. Народ больше скользит на лыжах, ходит пешком. И, что интересно, раньше бегали кроссы и катались на лыжах молодые парни, изредка с подружками, а сейчас большинство – зрелые и пожилые люди. Наверное, приученная к физухе бывшая молодёжь.

Много прогуливающихся женщин. Почему-то женщин. Гуляющие мужчины практически не встречаются, а если и бывают, то вместе с жёнами или подругами-ровесницами. Пешком по снегу прохаживаются далеко, иногда вижу их за 4-5км. от города. Это женщины-то по заснеженной тропинке. В субботу в 10-градусный мороз встретил несколько пар таких подружек километра за 3-4 от микрорайона. Вот она разница в отношении к жизни. Женщины, «взрослея», к 50-ти и более годам с удовлетворением погружаются в свой личный мир, мир своих родных и близких. И этого, зачастую, достаточно. Дети, внуки. Подруги, прогулки. Часто по выходным на приличном расстоянии от Минска вижу бодреньких старушек, которым на вид семьдесят и больше лет. Уже лет семь встречаемся с двумя дамами, которым на вид за шестьдесят. Гуляют летом пешком, а зимой на лыжах. Вежливо раскланиваемся при встрече и взаимно желаем доброго здоровья. Одна, похоже, пару лет назад перенесла инсульт. Голова постоянно повёрнута в сторону, но бегает на лыжах, понимаешь, улыбчивая такая, здоровается. Снимаю шляпу, мужественная дама.

Мужчина ищет реализации своего мужского предназначения в мире. “Мужчина высылается духом семьи в общественность и приобретает в этой последней свою обладающую самосознанием сущность; как семья благодаря этому имеет в ней свою всеобщую субстанцию и всеобщее существование” (Георг Гегель, “Феноменология Духа”). Неймётся ему дома, тянет отработать свою роль в мире. И тем самым прямо и косвенно вывести в мир своих родных, в первую очередь, детей, вывести в люди. Сидящий дома или гуляющий просто так мужчина жалок. Он сам чувствует это. Понимает, если и находиться дома, то не сидмя сидеть, а отдохнуть, образовываться чтением, по-мужски воспитывать детей. Если и в лес, то прогуляться между делами, позаниматься физкультурой-спортом. Праздный, без дела мужчина – нонсенс, что понятно и ему, и женщине. Потому, выходя с хорошим здоровьем на пенсию и не находя себе занятия, быстро сдаёт, получает разные болячки и, как правило, долго не живёт. Нездорово живёт и мужчина среднего возраста, оставшийся без дела. Нервы расшатываются, здоровье сыплется. Подозреваю, по этой причине он зачастую начинает заглядывать в бутылку. Знаю многих, спившихся и даже ушедших из жизни, начиная с возраста чуть более тридцати лет. Хотя, к сожалению, и женщины всё чаще замечаются за пьянством.

Разные мы с первых дней жизни, носители мужского и женского начала. По своему отцовскому опыту могу сказать, с первого крика мальчики и девочки – два разных мира. И отцовское отношение к ним должно быть разное. Где сыну можно сказать посуровее, дочке – ни в коем разе. Дочку – любить и нежить, сына – любить без сюсюканья, по-мужски. Ошибки по незнанию в воспитании, всё-же, бывают. Правильно говорят: «Неправда, что дурак учится на своём опыте, умный – на чужом. Все учатся на своём опыте». В воспитании тоже. Но умный делает нужные выводы, быстро делает.

Так о мальчишках из субботней пробежки. Бегаю обычно из квартиры сестры, находящейся у леса. Выбегаю и через метров 300 вижу молоденькую маму с двумя сынишками (двое детишек, умница какая!), одному – года три, второму – около пяти. Старший выбегает мне навстречу и со всего размаху бьёт ногой по глубокому сугробу. Снег взлетает фонтаном на него выше головы и в мою сторону. Пацан счастлив. Мама топает ногой: «Лёша, кто это так швыряется снегом, люди же бегают?!». Закончив пробежку, подхожу к подъезду и вижу впереди мальчика лет девяти и девочку, похоже, его сестру, лет двенадцати. Перед дверью подъезда сестричка, наклонившись, стряхивает с ног снег, а мальчик открывает электронным ключом замок, отворяет дверь и с размаху хлопает ею по голове сестры. Хорошо, что та в зимней шапке. Хлопает по башке совершенно естественно, без умысла. Понадобилось, видишь ли, ему срочно в подъезд и всё. Оба со смехом и криком забегают в подъезд, парнишка – ближе ко второму этажу, девочка – в лифт. Лифт закрывается, брат успевает с криком сбежать вниз и вставить ногу в дверь закрывающегося лифта. Затем оба с продолжающимся смехом поднимаются на верхние этажи.

В обоих случаях мальчуганы повели себя очень по-мужски. Целенаправленно и неосторожно. Девочки, женщины более аккуратны и осторожны в своём поведении. По причине этой неосторожной активности, востребованности в войнах и горячих ситуациях, депрессий мужчин от ничего не делания видим привычную статистику. По ней, хотя и рождается больше мальчиков, к совершеннолетию парней и девушек становится примерно поровну, а потом женская половина начинает преобладать. Чем старше, тем больше.

Разные мы. Шутка от мужчины, непонимающего наше с ними различие: «Женщина – это пуля со смещённым центром тяжести: попадает в сердце, бьёт по карманам и выходит боком». :) Не выходит боком, если мужчина – мужчина. И, кстати, не бьёт по карманам, если мужчина не пытается купить расположение женщины деньгами (см. часть 4. настоящего поста), что совершенно не означает мужского жмотства и жлобства. Женщина – женщина, если мужчина в отношениях с ней имеет выдержку и великодушие, учится на своём и чужом опыте и не повторяет допущенные ошибки. Что тоже своего рода искусство. *PAINT*

Не можешь изменить ситуацию, измени своё отношение к ней

«Наша жизнь состоит не из событий, а из
нашего отношения к событиям»(Скилеф)

На неделе меня поздравили с прошедшим праздником, смеялся, держась за ремень. Близко к темам наших рассуждений об отношении к жизни.

Что ж, запоздало, но поздравляю и Вас, друзья мужчины! И Вас, милые дамы, с праздником Ваших мужчин! Пусть всё будет хорошо! А то, что плохо, нас не касается. Проходит сквозь и мимо нас. Не можешь изменить ситуацию, измени своё отношение к ней. И все проблемы уйдут. Окажутся суетой. Не покажутся, а именно окажутся суетой. Чем они реально и были.

Ссылка из текста полученного поздравления: http://button.dekel.ru/, рекомендую. :)

Об увольнении и не только. Летать, так летать

Утром получил смс-ку от человека, с которым давно нахожусь в добрых дружеских отношениях. «Привет. Сегодня написал заявление на увольнение. Обещают уволить в ближайший срок. Поскорее бы. Такие вот дела. Завтра встретимся, поговорим …». Человек ментально и душевно близкий. Прилично проработали вместе. Думаю себе: «Уволился от нас. Недолго проработал на следующем предприятии. Достаточно быстро увольняется со следующего следующего… Ну, куда ты, дурашка? Зачем уходил? Что ищешь?» Оно понятно, обстановка не везде БЛАГОприятна для творческого труда. Не везде БЛАГОжелательна. Не везде с зарплатой порядок.

Каждый должен прожить СВОЮ жизнь. И учиться на СВОИХ ошибках. Зачастую переходы нужны. Важно переходить в другую фирму, менять жизнь не эмоционально, а трезво оценив приобретения и потери. Бывает, не получается оценить, вот и ищем себя, меняя работу и многое другое в жизни.

Люди, похоже, немного придумали для разрешения таких ребусов, облегчения этого поиска. Во всём. Или ты видишь существо предмета, суть событий, или «опыт, сын ошибок трудных». Для умных, говорят, подходит чужой опыт, но не всегда видишь суть, не всегда получается умничать. И гуглы с яндексами, несмотря на рекламу, не всегда подскажут. :)

Сам, если бы не ошибался, не был бы собой. Тот ещё гусь лапчатый, работаю не на первом, не на втором предприятии.

В прошлом году в «Harvard Business Reviev» публиковалась статья одной такой умной тёти на тему переходов с фирмы на фирму. Не сегодняшний утренний случай, но почитать полезно.

Скачать: Моника Хамори ”Летуны” высшего звена или основные заблуждения, связанные с карьерой

P.S. Бывает, человек, сообщая о намерении уйти, пытается добиться повышения зарплаты, должностного роста и т.п. Во второй половине 90-х ко мне со словами “Адам, я решила уволиться” зашла ведущая и ценная руководительница. Проработала практически с основания фирмы и пришла к мнению о своей незаменимости. В какой-то степени она была права, да, незаменима. Или заменима с трудом. Мнению о собственной незаменимости сопутствовало поведение королевы, которой многие, если не все обязаны быть благодарными за её присутствие. Моим ответом было: “Хорошо”. Через годы узнал, что, выйдя из кабинета, она произнесла девушкам-коллегам примерно следующее: “Девчонки, я с увольнением блефанула, а он согласился… гм…”. :(

Подобная ситуация повторялась неоднократно. Что не говорит о недооценке кадров. Стараемся поддерживать условия в соответствии с рынком, квалификацией и уровнем решаемых человеком задач. Лучше отпустить сотрудника, необоснованно требующего повышения зарплаты или должностного роста. И для него, и для коллег по работе лучше. Даже если за этим последует некоторый прогиб в результатах работы. Микроклимат хуже не станет. А, вообще, людей нужно беречь и ценить. Причём, независимо от уровня выполняемой ими работы. И самых талантливых тоже ценить и лелеять. :)

Повторяю, иногда нужно менять место работы. Важно переходить в другую фирму, менять жизнь не эмоционально, а трезво оценив приобретения и потери. И так в жизни ВО ВСЁМ.

Вспоминаю эпизод из одного западноевропейского фильма, кажется французского или бельгийского. Главная героиня едет в поезде, прислонившись лбом к оконному стеклу, и думает: “Знала, что мне будет плохо, очень плохо. Но я всё равно ушла от него”. А за окном – серые пейзажи. :(

Думать нужно. Обдумывать каждое решение в жизни. Взвешенных и правильных решений Вам, друзья! И удачи, она не помешает! :)

Корпоративная жизнь

Предыдущие части:

Часть 2. Стиль на рабочем месте

Час назад получил записку от уважаемого руководителя, привожу её:

Добрый день, Адам Петрович.

Вопрос никак не связан с приближающимся Женским днем, тем более, учитывая Ваше отношение к женщинам.

Но вопрос есть.

Пример:

Девушка в обтягивающих леггинсах зашла сегодня в комнату, «населенную» менеджерами мужчинами.

Руководитель подразделения в шоке: “Ты бы видел отвисшие челюсти моих менеджеров. Если она будет ходить в таком виде на работу, эффективности в работе это не прибавит”

Можно сказать, что компания имеет положительный опыт, когда формальный подход упорядочил приход на работу, курение и не вызвал отторжение у сотрудников.

Может быть, следующий этап – как-то ограничить голые пупки, чересчур глубокие декольте и т.д.?

В свое время, когда работал в Москве, коллектив был сугубо женский (27 из 30). В компании  существовал достаточно строгий дресс-код: мужчины в костюмах (или брюки+ пиджак, летом брюки и рубашка с коротким рукавом, галстук по усмотрению) , женщины – юбки чуть выше колена, закрытые грудь и плечи, блузка (майка) заправлена в юбку, всегда (даже летом) в колготках телесного цвета.

Джинсы и яркие цвета  представителям обоих полов были разрешены в пятницу.

От себя добавлю. Лучше чувствую себя в джинсах и свитере, но готов одеть форму.

Первым делом спросил у автора: «А что вы имели ввиду под моим отношением к женщинам?» :) Ответ: «Ваше уважение к ним». Я: «А-а-а, согласен. Как и согласен с написанным Вами письмом».

Добавить особо нечего. Что и скажешь, вопрос актуальный. Люди есть люди, девушкам хочется быть красивыми, нравиться всегда и везде. И прекрасно. Но, всё же работа есть работа и есть определённые общепринятые нормы.

Сам в первой половине 90-х ходил на службу в майке и джинсовых шортах. Но то было другое время и другие стандарты. Сегодня такого не увидишь. Так что, давайте соответствовать. Предлагаю не вводить специального дресс-кода. Пока что. А просто носить офисную одежду в офисах, производственную – на производственных участках. Носить по своему пониманию и без перегибов, повторяю, работа есть работа. Тем более, что и при таком стилее одежды можно выглядеть интересно. По-мужски мужчинам и нежно-очаровательно нашим красавицам.

Разные ситуации бывают на службе во взаимоотношениях двух половин человечества. Мы же разные. Как-то услышал от сестры: «Неправда, что существуют сотни национальностей, национальностей всего две – мужчины и женщины». По большом у счёту, я с ней согласен, наибольшая пропасть недопонимания лежит между мужчиной и женщиной. И тот, кто видит и знает наши различия, живёт счастливой и успешной жизнью.

В подтверждение того, что коллизии возникают, приведу ещё одно письмо из давней корпоративной рассылки под названием “Любовь и голуби”.

Ещё раз, с уважением ко всем Вам, друзья. К очаровательным дамам в особенности.

Скачать: Любовь и голуби

P.S. Многим людям тяжело отказаться от привычек, поэтому и не предлагается вводить специальный дресс-код. «Дресс-код – форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений». Не предлагается всем мужчина упаковываться в чёрные и серые костюмы-тройки, женщинам – соответственно.

Часто можно слышать, мол нужно избавиться от комплексов, быть «как в Европе». В течение 90-х и 00-х годов приходилось многократно бывать в зарубежных командировках. «У них» сотрудники, в том числе молодые и юные, обучены и понимают уместность того или иного стиля одежды. В офис никогда не ходят как на пляж или на вечеринку, не себе позволяя вырядиться попугаем на службе. Пусть даже в частной фирме. И очень молодые люди знают, что такое офисный стиль одежды. «Там» сотрудник на работе и вечером вне работы одевается совершенно по-разному. У нас, порой, стиль одежды неизменен и днём и вечером. Так что, давайте не будем обижаться на непонимающих неразумных начальников. Офисный и производственный стиль – важная часть жизни. Жизни на работе “у них” и у нас. Если уж быть последовательными, то давайте брать из мирового опыта не то, что просто хочется, а в самом деле лучшее.

А, вообще-то, одежда – только форма. Ваше содержание, Ваша сущность – то, что оценивается. Провожают-то по уму. Оценивают по содержанию. Но, коль встречают по одежке, предлагается одеваться в соответствии с местом, куда мы идём. В офис – не в шортах с кроссовками, на пляж – не в офисном костюме, за производственный станок – не в бальном платье, продавщицам колбасы – не в купальниках, а инспектору ГАИ – не в плавках. :)

Будьте здоровы и прекрасного расположения духа Вам, друзья!